培養策略

以老帶新

各職能崗位上安排資深員工一對一進行幫、傳、帶活動，確保最短時間內了解企業、熟悉產品、適應工作環境；

因材施教

對不同部門、不同崗位新進員工進行差異化培訓，結合崗位自身特點制定各自目標任務分解計劃表

規范培訓

各崗位新進員工入職前，會系統的對安全、管理、技能進行專項培訓

職業發展

薪酬福利

員工福利

五險、生日禮品、集體旅游、年度體檢、拓展培訓、結婚津貼、節日活動等

薪酬待遇

我們的目標是在與其他同行業相比較時，我們的員工擁有更具競爭力的薪水

購房補貼

高層次人才可以享受購房補貼或租房補貼等

休息休假

嚴格執行勞動法規定的休息休假制度。除國家法定假日外，公司員工還可享受年假、婚假等帶薪假期

社會培訓

選派優秀員工參加行業專業培訓、社會培訓、攻讀在職MBA或EMBA